要想成為合格的員工，我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面做起：
一、忠誠(chéng)。對(duì)公司要絕對(duì)的忠誠(chéng)。單位可能會(huì)開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
二、敬業(yè)。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越超前，學(xué)歷、***已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
三、積極。不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)很好的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受人歡迎。
四、負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
五、高效。高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)所看重的。
六、結(jié)果。無(wú)論是苦干、巧干、出成績(jī)的員工才會(huì)得到到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”。
七、團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，企業(yè)決不會(huì)讓你久留——不要以為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。
八、進(jìn)取。個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要進(jìn)取，停就意味著放棄，意味著出局。
九、低調(diào)。才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十、成本。節(jié)約不是摳門，而是美德，不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的，恰恰就是你自己。
十一、感恩。為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有那么多的抱怨？再有才能的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。因此請(qǐng)你記?。浩髽I(yè)給了你飯碗；工作給了你的不僅是報(bào)酬，還是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事給了你工作中的配合；批評(píng)者讓你不斷的完善自我。所以，一定要學(xué)習(xí)感恩。
